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企業(yè)文化/ corporate culture
  • 《安控人》

    2017年第三期

    總第41期

    又到年底了,每年的年底都有兩件重要的事情要做:一是對當(dāng)年工作的收尾和全年工作的總結(jié);二是對下一年工作的謀劃。這兩年事情看似是獨(dú)立的,實(shí)際上又 是相互關(guān)聯(lián)的。

  • 《安控人》

    2017第二期

    總第40期

    2017年,正值公司成立19周年,起步與欣喜、危機(jī)與質(zhì)疑、變革與新生,回顧這19年來我們的奔跑歷程,幾經(jīng)坎坷,幾多收獲,“千淘萬漉雖辛苦,吹盡黃沙始見金”,我們獨(dú)自品嘗著其中的歡笑與淚水。

  • 《安控人》

    2017第一期

    總第39期

    總會(huì)有困難,也會(huì)有挫折。于此,激情是如今重頭越的氣魄,是沖破密布荊棘的豪邁。追求成功,激情是彰顯卓越、走得更遠(yuǎn)、做得更強(qiáng)的追求。充滿激情,就寫下了濃墨的目標(biāo)、營造了創(chuàng)新的氛圍、邁出了堅(jiān)定的步伐……

  • 《安控人》

    2016第三期

    總第38期

    我們期待未來, 如已知前途的追隨者。 我們回望過去, 那是鋪就未來的基石。 昨天我們握在手中的沙, 從指縫中滑下了今天的足跡, 今天就要過去,新的希望又要來到, 這個(gè)希望叫做未來! 2017年……

  • 《安控人》

    2016第二期

    總第37期

    有人說,奮斗的過程永遠(yuǎn)值得懷念,因?yàn)槟鞘莻€(gè)自我積累、包含辛酸、拼搏向上、無畏險(xiǎn)阻的過程。對于強(qiáng)者來說,奮斗是破折號;對于強(qiáng)者來說,奮斗是感嘆號。面對工作的困境,有些人如面對壁陡似削、橫如斷崖時(shí)的驚慌失措,從此繞道而走…

  • 《安控人》

    2016第一期

    總第36期

    哪怕一絲埋怨、一點(diǎn)遲疑、一份逃避,都是那么黯然無光、低微渺??!青松有不懼風(fēng)雪的堅(jiān)毅,螞蟻有力撼倍己的協(xié)力!我們沒有理由懷疑自己的能力。

  • 《安控人》

    2015第三期

    總第35期

    塞外戈壁, 早已沒有了金戈鐵馬的喧囂, 他也不再是身披鎧甲的勇士, 他, 行走在自動(dòng)化調(diào)試的路上, 翻閱著數(shù)字化建設(shè)的新篇章, 大漠孤煙, 他堅(jiān)持不懈,嘔心瀝血,孤寂無人訴說……

  • 《安控人》

    2015第二期

    總第34期

    這獎(jiǎng)杯是耀目的, 它承載著安控精神:協(xié)作 嚴(yán)謹(jǐn) 勤奮 卓越, 它更映射著每個(gè)安控人身上閃爍的光芒。 這獎(jiǎng)杯是熾熱的, 當(dāng)你看到場上奮力拼搏的男兒激情, 當(dāng)你聽到場邊熱烈如火的吶喊助威。

  • 《安控人》

    2015第一期

    總第33期

    新思維、新導(dǎo)向,主動(dòng)適應(yīng)安控發(fā)展新常態(tài);俞凌:將中國RTU推向國際市場;再談執(zhí)行力;努力提升組織績效……

  • 《安控人》

    2014第四期

    總第32期

    開拓創(chuàng)新,為安控跨越式發(fā)展而奮斗;穩(wěn)中求進(jìn),注重效益,為完成公司2015年經(jīng)營目標(biāo)共同努力;找準(zhǔn)企業(yè)文化建設(shè)的切入點(diǎn)——重視獎(jiǎng)懲的導(dǎo)向作用……